書名: 英 - What got you here won't get you there. 中文 - UP 學
這本到現在還沒有買, 不過這是第四次再度有人提起這本書值得閱讀與省思!
待我好好來瞧瞧朋友們寄來的好文章..... 及分享 11/18 CoP 的討論:
1. 自認成功的人容易聆聽時產生障碍
2. 自信十足的人相信過去的經驗仍可造就成功的未來
3. 容易有......[不是、但是、可是....] 的接續詞
4. 不容易讚美別人 - 因為還未做到他的標準或我以前也沒被稱讚過
5. 容易打斷別人的說話
您是否也曾遇過類似的老闆或自己也有過同樣的情形, 那麼我要恭喜您, 因為您曾經與[成功有約]!
書中提到二十一個主管身上常見的習慣，這些惱人的人際行為中的習慣，主要是領導行為。主要包括了：
．贏太多：不計一切代價想贏，任何狀況下都想贏，
重要的時候、不重要的時候、無關緊要的時候都要贏。
．加值過度：無法遏止對每一個討論提出自己看法的渴望。
．打分數：幫別人打分數的衝動，將自己的標準套在別人身上。
．惡言批評：想要讓別人覺得自己很靈巧慧黠，
出言嘲諷或做尖銳的評語。
．告訴全世界我多聰明：想告訴別人我比他想像中更聰明。
．生氣時發言：將情緒作為一種管理工具。
．否定，或是「讓我告訴你為何這個行不通」：
即使別人沒問你，也想要散佈負面思考。
．壟斷訊息：不肯分享訊息，想藉此居於優勢。
．不聽別人說話：對同事不尊敬的方式中最以退為進的一種。
．懲罰傳訊息的人：不必要的攻擊，受害的是無辜而且想幫我們的人。
待續........
